结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动事实证据，劳动关系依然可以成立。以下是具体的法律依据和分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条款明确了劳动关系的建立时间，即用工之日，而非签订劳动合同之日。

2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

   • 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   • 考勤记录；
   • 其他劳动者的证言等。

二、具体分析

1. 劳动事实证据的重要性：

   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动事实证据成为证明劳动关系存在的关键。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。
   • 劳动者应尽可能收集并保存这些证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 根据上述通知，劳动关系的认定不仅取决于是否签订了书面劳动合同，还取决于劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥或监督，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
   • 如果劳动者能够证明自己符合这些标准，即使没有签订书面劳动合同，也可以被认定为与用人单位存在劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 劳动者在维护自己权益时，可以依据相关法律法规和事实证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、建议

1. 劳动者：

   • 在入职时尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者应尽可能收集并保存劳动事实证据，以备不时之需。
   • 在发生劳动纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 用人单位：

   • 遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
   • 如果确实存在未签订书面劳动合同的情况，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。

有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。