公司涉及劳动争议时，是可以办理减资的，但需满足法定条件并履行相应程序，同时需特别注意可能引发的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司减资的法定条件与程序
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司减资需满足以下条件并履行相应程序：
编制资产负债表及财产清单：公司需要对其资产和负债进行全面清查，并编制资产负债表及财产清单，以明确公司的财务状况。
股东会或股东大会决议：减资事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过，形成股东会或股东大会决议。这是公司减资的核心程序，确保减资决策符合公司章程和法律规定。
通知债权人并公告：公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。这是保护债权人利益的重要环节。
办理工商变更登记：完成上述程序后，公司需向工商行政管理部门申请办理注册资本的变更登记手续，以完成减资的法定程序。
二、涉及劳动争议时减资的特别考虑
当公司涉及劳动争议时，减资行为可能引发以下法律风险：
损害劳动者权益的风险：如果减资导致公司资产减少，进而影响其支付劳动者工资、福利等能力，可能构成对劳动者权益的损害。在此情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
债权人追索风险：虽然劳动争议中的劳动者并非传统意义上的“债权人”，但若公司因减资而无法履行对劳动者的支付义务，劳动者可能通过法律途径追索，要求公司承担赔偿责任。此外，其他债权人也可能因减资而要求公司提前清偿债务或提供担保，进一步增加公司的法律风险。
行政处罚风险：如果公司在减资过程中未依法履行通知债权人、公告等程序，或者存在其他违法行为，可能面临工商行政管理部门的行政处罚，如罚款、撤销变更登记等。
三、法律建议
审慎评估减资必要性：在涉及劳动争议的情况下，公司应审慎评估减资的必要性，确保减资不会损害劳动者的合法权益。
依法履行减资程序：公司应严格按照《公司法》的规定履行减资程序，包括编制资产负债表及财产清单、召开股东会或股东大会决议、通知债权人并公告、办理工商变更登记等。
与劳动者协商沟通：在减资过程中，公司应积极与劳动者进行协商沟通，解释减资的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。如果可能的话，可以与劳动者签订相关协议，明确减资后公司的支付义务和劳动者的权益保障措施。
寻求专业法律帮助：由于减资涉及复杂的法律程序和风险，建议公司在减资前咨询专业律师的意见，确保减资行为的合法性和合规性。
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