关于“受伤了没有工作也有误工费吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，没有工作的人员不享有误工费赔偿

   • 误工费定义：误工费是指因误工而减少的收入，它主要针对的是有劳动能力且因受伤或其他原因导致实际收入减少的人。
   • 无业人员通常情况：对于没有固定工作且无其他稳定收入来源的人员，由于其本身没有固定的劳动收入，因此在一般情况下不存在因误工而减少的实际收入，故通常无法获得误工费赔偿。

2. 特定条件下，没有工作的人员也可能享有误工费赔偿

   • 有实际收入损失并提供证据：即使没有固定工作，但如果能证明在事故发生前存在合法的劳动收入（如临时性工作合同、报酬支付记录等），且因该事故导致无法工作而产生收入损失，那么可以主张误工费赔偿。赔偿金额一般按照实际减少的收入计算，但需提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 特殊人群的特殊考虑：对于家庭主妇/夫等虽然没有传统意义上的工作收入，但为家庭提供了无偿劳动的人群，如果因侵权受伤无法继续从事家务劳动，导致家庭需要额外支出费用聘请他人提供类似服务，那么这种替代性服务的合理费用也可能被认定为误工费予以赔偿。
   • 参照平均工资计算：对于无固定收入且无法证明实际收入损失，但有劳动能力的成年人，误工费的赔偿标准可能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。不过，这一标准通常适用于有劳动能力但无法证明具体收入损失的情况，且具体应用需根据法院的判断和实际情况来确定。

3. 工伤情况下的特殊规定

   • 如果受伤是因工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么即使没有住院，受伤员工仍然有权获得停工留薪期工资（即误工费）的补偿。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律建议：

• 如果您受伤且没有工作，但认为自己符合上述特定条件之一，可以主张误工费赔偿，那么建议您及时收集相关证据（如临时性工作合同、报酬支付记录、医疗机构出具的诊断证明、休假证明等），以便在需要时提供有力的支持。
• 如果您受伤是因工作原因导致的，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么请务必了解并行使自己根据《工伤保险条例》所享有的权利，包括获得停工留薪期工资的补偿等。

可能法律后果：

• 如果您未能提供充分的证据来支持自己的误工费赔偿主张，那么法院可能无法支持您的诉求。
• 如果您符合工伤赔偿的条件但未能及时行使自己的权利，那么您可能会错过获得相应补偿的机会。

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