工人在宿舍突发疾病，公司是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的责任认定：

   • 宿舍并非传统意义上的工作场所，下班后的时间也不属于工作时间。因此，在一般情况下，工人在宿舍突发疾病并不构成工伤，公司通常没有直接的法律责任。员工需要自行承担医疗费用和相关责任，或者通过个人医疗保险寻求赔偿。不过，公司基于人道主义关怀，可能会提供协助就医、提供必要支持等帮助，但这并不构成法律上的责任。

2. 特殊情况下的责任认定：

   • 宿舍条件存在安全隐患：如果工人突发疾病是由于宿舍存在公司负责管理但未妥善维护的严重安全隐患（如甲醛超标、电路老化等），且经专业检测和鉴定机构认定与工人疾病有因果关系，公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 发病与工作有紧密关联：即使疾病发生在宿舍且为下班时间，如果能证明疾病发作与当天工作内容、工作强度等有直接紧密联系（如长时间高强度加班后过度劳累诱发疾病），且有充分证据支持（如工作任务安排记录、加班审批记录、同事证人证言等），公司也可能对工人疾病负有一定责任。
   • 职业病或慢性病急性发作：如果工人的疾病是由于工作环境、工作压力等因素导致的职业病或慢性病急性发作，并能提供充分的医学证明，有可能被认定为工伤，由公司承担相应的赔偿责任。

3. 后续处理建议：

   • 及时就医并保留证据：工人突发疾病后，应及时就医并保留相关医疗记录作为证据，以便后续维权。
   • 与公司协商：若对责任认定有争议，工人或家属应首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，可申请劳动仲裁或通过民事诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：

• 假设一名工人在宿舍因甲醛超标导致呼吸道疾病发作，经专业检测和鉴定机构认定与宿舍环境有因果关系。在这种情况下，公司可能需要承担民事赔偿责任，因为公司有责任提供安全、健康的住宿环境。
• 另一名工人因长时间加班导致身体过度疲劳，在宿舍突发心脏病。如果能提供充分的工作记录、加班审批记录等证据，证明疾病发作与工作有直接紧密联系，公司也可能需要承担一定责任。

总结与建议： 工人在宿舍突发疾病，公司的责任认定需根据具体情况综合判断。在一般情况下，公司无直接责任；但在特殊情况下，如宿舍条件存在安全隐患或疾病与工作有紧密关联时，公司可能需承担一定责任。因此，建议工人在遇到此类问题时，及时保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。