您好，关于您提出的“劳动法规定连班时间怎么算”的问题，这实际上涉及到加班时间的计算、分类以及加班工资的支付等多个方面。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、加班时间的界定与分类
正常工作时间与加班时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。超出此范围的工作时间通常被视为加班时间。
加班时间的具体分类：
- 平时加班：正常工作日内超过法定工作时间的加班。
- 周末加班：星期六、日安排的工作。
- 法定节假日加班：国家规定的法定节假日安排的工作。
二、加班时间的计算方式
平时加班：
- 计算方式：平时加班时间 = 实际工作时间 - 8小时（若未超过8小时则无平时加班）。
周末加班：
- 计算方式：周末加班时间 = 实际工作时间。若之后能安排补休，可不支付加班工资；否则，需按照不低于工资的200%支付。
法定节假日加班：
- 计算方式：法定节假日加班时间 = 实际工作时间。需按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
三、加班时间的一般限制
- 每日加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 特殊情况下的加班限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、加班工资的支付标准
平时加班：
- 支付标准：不低于工资的150%。
- 计算方式示例：若劳动者正常小时工资为20元，则加班1小时应支付30元。
休息日加班：
- 支付标准：不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
- 计算方式示例：如劳动者日工资为200元，则休息日加班1天且未补休，应支付400元。
法定节假日加班：
- 支付标准：支付不低于工资的300%，且不存在补休替代。
- 计算方式示例：若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班1天，应支付600元。
五、特殊情况与注意事项
特殊情况的加班：
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备故障影响生产和公众利益时，延长工作时间不受一般限制。
加班时间记录与支付：
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并确保及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权了解自己的加班时间和加班费计算情况。如发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，加班时间的计算、分类以及加班工资的支付均受《劳动法》及相关法律法规的严格规范。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益，同时劳动者也应了解自身权益，维护自己的合法利益。如果您在加班时间或加班工资方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。