如果公司不赔医药费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付因工伤产生的医药费。在协商过程中，可以提供相关的医疗证明和费用单据，以支持你的主张。
- 如果公司同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付方式和支付时间等细节，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、费用单据、劳动合同等）以及你的身份证明。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决，支付医药费。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付医药费，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司应当履行判决，支付医药费。如果公司不履行判决，你还可以申请强制执行。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括医疗证明、费用单据、劳动合同等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未为你缴纳工伤保险，那么相关费用应由公司承担。
- 及时行动：不要拖延时间，及时与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
如果公司不赔医药费，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静、理性，依法维权，相信你的权益能够得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。