劳务合同不填工资条款但让签字，合同在形式上可能有效，但因核心条款缺失可能引发履行争议或被认定为无效部分，具体需分情况讨论：

1. 合同形式有效性：未填工资≠合同整体无效

根据《民法典》第470条，劳动合同/劳务合同需包含“劳动报酬”条款，但未填写并不直接导致合同无效。若双方已通过其他方式（如口头约定、补充协议、工资条等）明确工资标准，且合同其他条款（如工作内容、期限等）合法，则合同整体仍可能被认定为有效。
例外情形：若合同中明确约定“工资以另行填写为准”，但事后未补充且双方无法达成一致，可能因“主要条款不明确”影响合同履行，但不一定导致合同整体无效。

2. 工资条款缺失的法律风险

• 对劳动者的风险：若合同未填写工资，劳动者可能面临以下问题：
  
  • 主张工资时需承担举证责任（如证明实际工资标准），若无法提供证据（如工资条、银行流水等），可能被认定为无约定，按同工同酬或最低工资标准处理；
    
  • 若用人单位恶意降低工资，劳动者难以依据合同维权。
    
• 对用人单位的风险：若合同未填写工资，用人单位可能被认定为未依法签订书面合同，需承担支付双倍工资差额的风险（根据《劳动合同法》第82条，未签书面合同需支付11个月双倍工资）。

3. 实务建议

• 对劳动者：
  
  • 拒绝签署空白合同，要求用人单位明确填写工资标准、支付方式、支付时间等核心条款；
    
  • 若已签署空白合同，务必保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明实际工资标准。
    
• 对用人单位：
  
  • 完善合同条款，明确工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）、调整机制（如调薪条件、程序）及支付方式；
    
  • 避免使用“以实际发放为准”等模糊表述，减少争议风险。

总结：劳务合同未填工资条款可能影响合同履行及双方权益，建议签署前明确约定并留存证据。若您已签署此类合同或面临工资争议，可进一步向我说明具体情况，我将为您分析维权路径。