在符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定下，公司与员工解除劳动合同是否需要支付赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和情形。若因员工过错或特定法定情形导致合同解除，公司通常无需支付赔偿；反之，若公司无故或违反法定程序解除劳动合同，则需承担支付赔偿金的责任。以下是对无需支付赔偿情形的详细阐述：

一、员工过错导致的合同解除

1. 试用期内不符录用条件

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项。
   • 具体描述：公司在招聘时明确录用条件，员工试用期内未达到这些条件，经考核证实后，公司可解除合同且无需赔偿。例如，公司招聘程序员时要求具备特定的编程技能，员工在试用期内未能掌握这些技能，经考核后不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项。
   • 具体描述：员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，公司可依据规章制度解除合同且无需赔偿。但公司需确保规章制度的合法性、合理性，并已向员工公示告知。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项。
   • 具体描述：员工因故意或重大过失给公司造成重大损害，如采购不合格原材料导致产品质量问题、财务人员挪用公款等，公司可解除合同且无需赔偿。公司需证明员工的失职行为与损害结果之间的因果关系。

4. 与其他单位建立劳动关系

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项。
   • 具体描述：员工同时与其他单位建立劳动关系，且对本公司工作任务产生严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可解除合同且无需赔偿。例如，员工在另一家公司兼职，导致在本公司的工作进度严重滞后，且经公司指出后仍不改正，公司可依法解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫订立合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项。
   • 具体描述：员工以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，如提供虚假学历证明、工作经历等，公司可认定合同无效并解除合同，无需赔偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项。
   • 具体描述：员工因违法犯罪行为被追究刑事责任，如盗窃、诈骗等，公司可解除合同且无需赔偿。但需注意，行政拘留及劳动教养等不属于刑事责任范畴，公司不能因此解除劳动合同。

二、其他法定情形

1. 劳动合同期满终止

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第一项。
   • 具体描述：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，公司可终止合同且无需赔偿。例如，劳动合同到期，公司提出按原工资待遇续签合同，员工因个人原因不愿意续签，则公司无需支付补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：相关法律法规规定。
   • 具体描述：劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付赔偿。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第二、三项。
   • 具体描述：若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，则其主体资格消失，劳动合同无法继续履行，公司无需支付补偿。

三、建议与注意事项

• 确保合法合规：公司在与员工解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。避免违法解除而引发法律纠纷和经济损失。
• 完善规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示告知。这有助于公司在处理员工违纪行为时提供有力依据。
• 保留证据：公司在解除劳动合同时，应保留相关证据，如考核记录、违纪证据、劳动合同等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 咨询专业律师：若公司在处理劳动合同解除问题时遇到复杂情况或不确定因素，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

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