不能仅凭两个股东都用个人账户给员工转钱就认定存在劳动关系。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要依据多个因素和证据来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理、是否支付了劳动报酬等因素。
   • 股东用个人账户转账给员工，这一行为本身并不直接证明劳动关系的存在。它可能只是支付工资或报酬的一种方式，但并不能单独作为认定劳动关系的依据。

2. 转账行为的性质：

   • 股东用个人账户转账给员工，可能是出于多种原因，如方便、快捷、避免公司账户频繁交易等。这种转账行为并不必然意味着股东与员工之间存在劳动关系。
   • 如果转账行为是作为公司支付工资或报酬的一部分，且员工确实为公司提供了劳动，那么这种转账行为可以作为劳动关系存在的一个间接证据，但并非决定性证据。

3. 其他证据的考量：

   • 在认定劳动关系时，除了转账行为外，还需要考虑其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。
   • 这些证据能够更直接地证明员工与公司之间是否存在用工关系、是否接受了公司的管理、是否为公司提供了劳动等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仅凭股东用个人账户转账给员工就认定存在劳动关系，可能会导致错误的法律判断，进而给股东或公司带来不必要的法律风险。
   • 例如，如果错误地认定了劳动关系，公司可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的补缴责任等。

建议：

• 对于公司而言，为了避免不必要的法律风险，建议规范工资支付方式，尽量使用公司账户进行转账，并保留好相关的转账记录和劳动合同等证据。
• 对于员工而言，如果怀疑自己与公司之间存在劳动关系但未签订劳动合同，可以收集其他相关证据（如工作证、考勤记录等）来证明自己的主张，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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