事业编试用期不合格，单位领导是否有责任，这主要取决于不合格的原因以及单位领导在其中的行为和决策。以下从几个不同角度进行分析：
如果试用期不合格是由于员工个人能力或表现问题导致：
- 在这种情况下，如果单位领导在试用期内对员工进行了合理的考核和评估，并且基于客观、公正的标准作出了员工不合格的判断，那么单位领导通常不承担责任。因为试用期的目的就是为了考察员工是否适合岗位，如果员工确实不符合要求，单位有权解除劳动合同或不予转正。
如果试用期不合格是由于单位领导的不当行为或决策导致：
- 例如，单位领导在试用期内对员工进行了不公正的考核，或者故意设置难以达到的标准来刁难员工，导致员工被错误地判定为不合格。在这种情况下，单位领导可能需要承担一定的责任，包括但不限于行政责任或民事赔偿责任。因为这种行为违反了公平、公正的原则，也侵犯了员工的合法权益。
如果单位领导在试用期内未履行必要的考核和评估职责：
- 根据相关规定，单位在试用期内应当对员工进行必要的考核和评估，以确定员工是否适合岗位。如果单位领导未履行这一职责，导致员工在试用期结束后被突然告知不合格，那么单位领导也可能需要承担一定的责任。因为这种行为违反了程序公正的原则，也可能给员工造成不必要的损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位领导的行为违反了这些规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果认为自己在试用期内被不公正地对待或判定为不合格，可以收集相关证据（如考核记录、工作表现证明等），并向单位提出异议或申请劳动争议仲裁。
- 对于单位领导而言，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，在试用期内对员工进行客观、公正的考核和评估，避免因为个人行为或决策不当而引发法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果单位领导的行为被认定为违法或不当，可能需要承担行政责任（如警告、罚款等）、民事赔偿责任（如赔偿员工因此遭受的损失）或甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
综上所述，事业编试用期不合格单位领导是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。