退休工勤编制人员一般不属于劳动监察对象，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动监察对象的一般范围
劳动监察主要是对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，其对象通常是在职的劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动监察部门会检查用人单位是否存在拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等违法行为，以保障在职劳动者的合法权益。从这个角度看，退休工勤编制人员已经退出工作岗位，不再处于在职的劳动关系状态，所以一般不属于劳动监察的常规对象。
二、特殊情况分析
- 退休返聘情况
- 如果退休工勤编制人员退休后被原单位或者其他单位返聘，此时他们与返聘单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，虽然劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等专门调整劳动关系的法律法规约束，但如果返聘单位存在拖欠劳务报酬、不按照约定提供工作条件等违反双方劳务合同约定的行为，退休返聘人员可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动监察部门通常不会直接介入处理这类纠纷，因为这不属于其基于劳动关系进行监察的职责范围。
- 举例：老张是某单位的工勤编制人员，退休后被原单位返聘继续从事原来的工作，双方签订了返聘协议。后来单位拖欠老张返聘期间的劳务报酬，老张不能向劳动监察部门投诉，而应该依据返聘协议向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的劳务报酬。
- 涉及退休待遇等问题
- 当退休工勤编制人员认为自己的退休待遇，如养老金、退休补贴等，存在被单位或者社保部门错误计算、少发等情况时，这也不属于劳动监察的直接管辖范围。对于养老金等社保待遇问题，一般是由社保经办机构负责核算和发放，如果退休人员对待遇有异议，可以向社保经办机构提出核查申请，或者通过行政复议、行政诉讼等行政途径来解决。
- 举例：老李是退休工勤编制人员，他发现自己每月领取的养老金比同等情况的同事少了几百元，他应该先向当地社保经办机构咨询和申请核查，而不是向劳动监察部门投诉。
三、相关法律依据
虽然目前没有专门针对退休工勤编制人员是否属于劳动监察对象的明确法律规定，但根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的对象是企业和个体工商户等用人单位，以及与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员已经不在该条例所规定的劳动关系范畴内，所以从法律原则和精神上来说，一般不属于劳动监察对象。
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