结论：每月拖欠工资半月，在一般情况下是违法的，除非存在法律规定的特殊情况。
一、法律依据与支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的周期是“按月”，且支付方式应为货币形式。同时，《工资支付暂行规定》第七条也细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，每月拖欠工资半月，显然违反了按月支付的法律规定。
二、特殊情况下的考量
尽管原则上每月拖欠工资半月是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。但根据相关规定，即使存在生产经营困难，延期支付工资的最长期限也不得超过30日。因此，每月拖欠工资半月，即使存在生产经营困难，也可能构成违法。
其他合理原因：如企业遭遇重大经济纠纷导致资金被冻结等，影响工资正常发放。用人单位需及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题，尽快支付工资。然而，这些特殊情况同样需要用人单位承担举证责任，并确保在合理期限内支付工资。
三、拖欠工资的法律后果
若用人单位每月拖欠工资半月，且不存在上述特殊情况，则构成违法行为。此时，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，并可通过多种途径维护自身权益：
民事赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了类似的处罚措施。
刑事责任：若用人单位拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
四、劳动者维权途径
当遇到用人单位每月拖欠工资半月的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：每月拖欠工资半月，在一般情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。