您好，关于您提出的“没有18岁能不能去工作”的问题，这主要涉及到我国法律对未成年工和童工的相关规定。

首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人是被禁止招用的，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规的明确规定。这些法律旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，防止他们被过早地卷入劳动市场，影响其成长和发展。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们工作的，但同时也给予了严格的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列的规定，包括与他们签订劳动合同、建立劳动关系，定期进行健康检查，以及不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业等。

具体来说，未成年工不能从事的工作岗位包括但不限于：接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业，以及矿山井下、森林伐木、接触放射性物质等危险性大的作业。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。

对于用人单位来说，如果非法招用未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照。同时，如果用人单位未按规定招用未成年工，如未进行健康检查或安排他们从事禁忌从事的劳动等，也会受到相应的处罚。

因此，如果您还未满16周岁，那么根据法律规定，您是不能被招用的。如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您可以工作，但需要确保用人单位遵守相关法律法规，保障您的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。