加班费用是按照基本工资来折算的，但具体计算方式还需结合加班类型和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班费用的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费用是基于劳动者正常工作时间工资（通常可理解为基本工资）的一定比例来计算的。这意味着，加班费用的多少与基本工资的高低直接相关。

二、不同加班类型的费用计算

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这里的“小时工资标准”通常是根据基本工资来计算的。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：若不能安排补休，加班费 = 基本工资 / 21.75天 × 加班天数 × 200%
   • 说明：休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的200%支付加班费。同样，这里的“日工资标准”也是基于基本工资来计算的。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班费 = 基本工资 / 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 说明：法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付加班费。这一比例是法定节假日加班的特殊规定，同样基于基本工资来计算。

三、注意事项

1. 基本工资的确定：

   • 基本工资通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。在计算加班费时，应明确基本工资的具体数额。

2. 加班时间的记录：

   • 劳动者应保留好加班时间的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况，从而确保加班费的正确计算。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应按照法律规定支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、实际案例

假设某劳动者的基本工资为每月5000元，某月工作日加班了10小时，休息日加班了2天（且未安排补休），法定节假日加班了1天。那么，该劳动者应得的加班费为：

• 工作日加班费：5000 / 21.75 / 8 × 10 × 150% ≈ 431.03元
• 休息日加班费：5000 / 21.75 × 2 × 200% ≈ 919.54元
• 法定节假日加班费：5000 / 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元

总计加班费约为：431.03 + 919.54 + 689.66 = 2040.23元

总结：加班费用确实是按照基本工资来折算的，但具体计算方式还需结合加班类型和法律规定。如果你对加班费的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。