加班费按照基本工资算是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同、集体合同或企业规章制度中有明确约定，且符合法定标准：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数为基本工资，并且该基本工资不低于当地规定的最低工资标准，同时不违反相关法律法规，那么按照基本工资核算加班费是合法的。
- 例如，劳动合同中清晰写明“加班费以基本工资作为计算基数”，且基本工资符合上述条件，则此约定有效。但这种情况较为少见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。
若劳动合同、集体合同或企业规章制度中未明确约定，或约定不符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数应当按照劳动合同的约定来确定，且不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同或集体合同未明确约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 因此，如果仅以基本工资作为加班费的计算基数，而忽略了其他构成部分，很可能导致加班费支付不足，这种做法是不合法的。
- 在这种情况下，应当按照劳动者正常出勤月工资的适当比例（如70%，但具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准）来确定加班费计算基数。
加班费的具体计算方式：
- 工作日加班：加班工资 = 月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 休息日加班：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
- 法定节假日加班：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动者权益保护建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保加班费的计算基数得到明确且合理的约定。
- 如果发现用人单位计算加班费方式不合法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
加班费按照基本工资算是否合法，取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度的明确约定，以及该约定是否符合法律法规和当地最低工资标准的要求。为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款。如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。