关于公司产品不合格导致员工漏检后被投诉，员工应受到的处罚问题，这并非一个简单的、有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确的规章制度规定了员工在产品质量检测方面的职责和漏检的处罚措施，那么员工可能会受到规章制度中规定的相应处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规章制度的严重性和漏检的后果。
- 建议：公司应确保其规章制度合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。员工也应熟悉并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律风险。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在产品质量检测方面的职责和漏检的处罚，那么员工可能会受到劳动合同中约定的处罚。
- 注意：劳动合同中的处罚条款必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。否则，这些条款可能是无效的。
法律法规的角度：
- 在劳动法领域，对于员工的处罚通常受到严格的法律限制。公司不能随意对员工进行处罚，特别是不能采取非法解雇、非法罚款等侵犯员工合法权益的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司对员工进行处罚时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：如果公司认为员工存在漏检行为，并且希望对其进行处罚，应首先与员工进行沟通，了解漏检的原因和情况。然后，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，以及法律法规的规定，来决定是否对员工进行处罚以及处罚的种类和程度。
实际后果的角度：
- 除了考虑公司规章制度、劳动合同和法律法规外，还需要考虑漏检行为对公司造成的实际后果。如果漏检行为导致了严重的质量问题或客户投诉，给公司造成了较大的经济损失或声誉损害，那么公司可能会更倾向于对员工进行较重的处罚。
- 建议：在处理此类事件时，公司应综合考虑多种因素，包括漏检行为的性质、后果、员工的过错程度以及公司的规章制度和劳动合同的约定等。同时，公司也应注重与员工的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，员工因公司产品不合格导致漏检后被投诉应受到的处罚并非固定不变，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、法律法规的规定以及漏检行为的实际后果来综合判断。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。