直接解雇的赔偿计算需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）直接解雇员工，属于违法解除。此时员工可主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）合法解除，需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （例如：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元）
   特殊情形：

• 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算且年限不超过12年；
  
• 若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

1. 员工主动辞职或过错被解雇
   若员工因个人原因主动辞职，或因严重过错（如盗窃、暴力等）被解雇，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

建议行动：

1. 核实解雇理由是否合法（如要求用人单位出具书面解雇通知）；
   
2. 收集工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若对解雇合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如解雇原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会帮您精准计算赔偿金额。