关于临时工在法定节假日上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇都应遵循相同的法律规定。即，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体计算方法
确定月工资基数：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么月工资基数就按照这个约定来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
了解全年月平均计薪日：
- 根据相关规定，我国全年月平均计薪日为21.75天。这个数字是计算加班工资时的重要参考。
应用计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
- 例如，如果您的月工资基数是5000元，在国庆节（法定节假日共3天）加班了1天，那么您这一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
三、特殊情况说明
非全日制用工：
- 如果您是非全日制用工（即以小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么法定节假日的工资计算可能有所不同。虽然法律并未强制要求用人单位支付额外的加班工资，但双方可以在合同中明确约定相关条款。
全日制短期用工：
- 如果您与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，那么法定节假日的工资计算就应遵循上述基本原则和具体计算方法。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与工资、加班等相关的证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。如有需要，也可以咨询专业的法律人士来获取更准确的解答和法律援助。
综上所述，临时工在法定节假日上班的工资计算应遵循劳动法的相关规定，并确保自身权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。