您好，关于您提出的“申报工伤认定时，劳动合同复印件是否有效”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，为了进行工伤认定，需要提交一系列的材料。其中，就包括了“劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”。

从这一规定中，我们可以明确两点：

1. 劳动合同复印件是可接受的：在提交工伤认定申请时，劳动合同的复印件是被认可的。这意味着，您不需要提供劳动合同的原件，只需要提供其复印件即可。但请注意，复印件应当清晰、完整，能够真实反映劳动合同的内容。

2. 其他有效证明也可替代：如果您没有劳动合同的复印件，或者劳动合同无法证明您与用人单位之间的劳动关系，那么您还可以提供其他建立劳动关系的有效证明。这些证明可能包括但不限于：工资单、工作证、考勤记录、同事的证言等。

在提交工伤认定申请时，除了劳动合同复印件或其他有效证明外，您还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是为了证明您的伤害或疾病与工作有关，从而符合工伤认定的条件。

最后，我想提醒您的是，在提交工伤认定申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。如果劳动保障行政部门发现您提供的材料不完整或存在虚假情况，他们可能会要求您补正材料或拒绝受理您的申请。

希望这个解答能够帮助到您。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。