要回工资，你可以通过以下几种合法且有效的方法来维护自己的权益：

1. 优先与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出拖欠工资的事实，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时详细记录谈话的时间、地点、参与人及内容，这些记录将作为后续维权的证据。
   • 邀请第三方调解：若直接沟通无果，你可以邀请工会或劳动纠纷调解机构、行业协会等第三方介入调解。这些机构具有专业经验和中立立场，能够更有效地促成双方和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并书写详细的投诉书，明确被投诉单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事实理由。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以准备规范的仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应内容详实、准确，能够有力支持自己的诉求。
   • 参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需在庭审过程中清晰陈述事实、展示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起法律诉讼

   • 向法院起诉：若劳动仲裁后任何一方不服裁决结果，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
   • 申请强制执行：若用人单位不履行判决，你可向法院申请强制执行。法院将采取一系列执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保你获得应得工资。

5. 申请支付令（特定情况下）

   • 若你仅请求用人单位支付拖欠的工资，且双方对此无其他争议，你可向人民法院申请支付令。法院审查后，若认为符合条件，将在十五日内发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，你可向法院申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将为你后续的协商、投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。
• 保持耐心：讨薪过程可能因案件复杂度和用人单位配合度而异，需保持耐心并密切关注案件进展。
• 积极配合：在整个过程中，务必积极配合劳动监察部门、仲裁委员会和法院的工作，提供真实准确的信息和证据。

作为专业律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。