您好，关于您提出的“领取一次性伤残补助金是否需要公司盖章，以及公司是否会不同意盖章”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，关于领取一次性伤残补助金是否需要公司盖章：
在正常情况下，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工领取一次性伤残补助金并不需要公司盖章。这一待遇的支付是基于职工个人的工伤保险权益，由工伤保险基金直接支付给职工本人，不经过公司账户。申请领取时，通常需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件等材料，以证明工伤事实及伤残等级。这些材料的准备和提交主要由工伤职工本人或其授权代表负责，经办机构会对材料进行审核，只要材料真实有效、符合法定要求，就会按照规定发放一次性伤残补助金。
然而，在特殊情况下或地区办理差异中，可能会涉及单位盖章：
单位协助配合：在某些特殊情况下，如工伤保险待遇申请过程中涉及到需要单位确认或提供额外信息的事项，可能会需要单位盖章。例如，部分地区可能要求单位在申请表上盖章以确认工伤职工的工作情况、工资待遇等信息，以确保待遇核算的准确性。
单位存在异议：如果单位对工伤认定结果或者伤残等级鉴定结论存在异议，可能会影响补助金的领取流程。这种情况下，虽然单位的态度和配合程度会对整个过程产生影响，但并不意味着领取补助金必须要单位盖章。您可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
地区办理差异：由于不同地区的具体办理流程可能存在细微差异，有些地区可能会要求单位在部分流程文件上盖章，以表明知晓或对某些事实进行确认。但这并不改变一般情况下不需要公司盖章的原则。
如果公司拒绝盖章，您可以采取以下措施：
尝试内部沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解拒绝盖章的具体原因，并尝试解释和协商达成共识。
寻求外部协助与调解：若公司内部沟通无果，且单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求其作为中间人进行协调。还可向当地的劳动争议调解组织申请调解，利用专业人员的帮助促成双方和解。
正式投诉与法律途径：准备好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，向当地劳动保障监察部门进行投诉。监察部门将调查核实情况，并依法责令公司改正。若公司仍拒绝配合，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：
在整个维权过程中，请您务必保持冷静和耐心，避免采取过激行为。同时，收集和保存好所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。严格按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自己的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。