通常情况下，自动离职单位无需支付经济补偿
- 在劳动关系中，如果员工是出于个人原因，比如想要换行业发展、回家乡工作等，主动向用人单位提出解除劳动合同，也就是自动离职，且未履行正常的离职手续擅自离岗，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于员工自身的意愿，员工主动放弃了继续履行合同的权利，所以不享有经济补偿的权益。
若用人单位存在过错导致员工自动离职，单位需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律规定，当用人单位存在以下过错时，即使员工主动离职，也有权要求单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位原本承诺为员工提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，像工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康，员工因此主动辞职，单位需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的时间和金额足额发放工资，比如合同约定每月15日发工资但经常拖延至月底甚至更晚，员工因此主动辞职时，单位需支付经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，若单位未按规定缴纳、少缴或漏缴社保费用，员工在辞职时可以要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如单位规定迟到一次罚款1000元等不合理且违法的条款，员工因这类不合理制度辞职，有权要求单位支付经济补偿。
- 因法定情形致使劳动合同无效：例如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职时可以要求单位给予经济补偿。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径
- 如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与单位进行友好沟通，说明自己的诉求和依据，看能否达成一致。
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，员工可以向其反映情况，要求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
综上所述，自动离职单位是否给补偿不能一概而论，关键在于离职的原因以及用人单位是否存在过错。员工在自动离职前应充分了解自己的权益和法律规定，必要时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。