结论前置：试用期上班7天辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。同时，试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。

工资计算方式

在计算您试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。具体计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若您约定的试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
• 试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元。

特殊情况处理

• 若因自身原因给用人单位造成经济损失：虽然这不影响您获得正常工作期间的工资报酬，但用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不过，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 离职手续：您离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响您获得工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付您试用期的工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

总结与建议

综上所述，试用期上班7天辞职，您依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付您工资。若遇纠纷，建议您首先与用人单位协商，若协商不成，再通过投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。