请产假的标准主要依据国家法律法规以及地方性政策来确定，以下从这两个方面为您详细说明：
国家法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于全国范围内的女职工。
地方性政策层面：
- 除了国家的基本规定外，各地还根据实际情况制定了更为详细的地方性政策，以进一步保障女职工的权益。例如，有些省份或城市可能规定了额外的奖励产假，或者对特定情况下的产假进行了延长。这些地方性政策的具体内容会因地区而异，因此，在确定请产假的具体天数时，还需要参考您所在地区的相关政策。
在申请产假时，您需要注意以下几点：
- 提前了解政策：在申请产假前，建议您先了解清楚国家及所在地区的相关政策，以便准确计算自己的产假天数。
- 与单位沟通：在了解政策后，及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况并申请产假。单位会根据您的实际情况和政策规定来安排您的产假。
- 准备相关材料：在申请产假时，您可能需要提供一些相关材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。请提前准备好这些材料，以便顺利申请产假。
若遇到单位不批准产假或产假天数不足的情况，您可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明自己的情况和政策规定，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，产假是女职工的合法权益，任何单位都不得剥夺或限制。如果您在申请产假过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。