职工退休时，既不需要员工写辞职报告，也不需要公司出具解除劳动合同证明，而是应当依法办理退休手续。以下是详细解释：

一、退休与辞职、解除劳动合同的区别

1. 退休：是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并退出劳动岗位的一种制度。退休是劳动者职业生涯的自然终结，与辞职或解除劳动合同有本质区别。
2. 辞职：是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。辞职通常需要劳动者提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
3. 解除劳动合同：是用人单位或劳动者因特定原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法终止劳动合同关系的行为。解除劳动合同通常需要双方协商一致或符合法定解除条件，并办理相关手续。

二、退休时的手续办理

1. 提前准备：劳动者在达到法定退休年龄前，应提前了解退休政策、养老保险待遇等相关信息，并准备好相关证件和材料（如身份证、户口本、社保卡等）。
2. 提交申请：劳动者应向用人单位提交退休申请，并附上相关证件和材料。用人单位在收到申请后，应按照相关规定进行审核，并协助劳动者办理退休手续。
3. 办理退休手续：用人单位或劳动者应向社会保险经办机构提交退休申请及相关材料，办理退休手续。社会保险经办机构在审核通过后，会发放退休证，并开始支付养老保险待遇。

三、关于辞职报告和解除劳动合同证明的说明

1. 辞职报告：在退休情况下，劳动者无需提交辞职报告。因为退休是劳动者依法享受的权利，不是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。
2. 解除劳动合同证明：同样，在退休情况下，用人单位也无需出具解除劳动合同证明。因为退休并不意味着劳动合同的解除，而是劳动者依法享受养老保险待遇并退出劳动岗位。劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自动终止（但需注意，部分地区或特定情况下可能有特殊规定，如劳动合同中约定了退休后继续工作的条款等）。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在退休前因特殊原因（如病退、退职等）需要提前退出劳动岗位，那么应根据具体情况办理相应手续。例如，病退需要提供医疗证明等材料，并按照相关规定进行审批；退职则可能涉及劳动合同的变更或解除等手续。但无论如何，这些情况都不属于常规的退休范畴，需要按照特定规定进行处理。

建议：如果您或您身边的人即将退休或面临退休相关问题，建议提前了解相关政策规定，并咨询用人单位或社会保险经办机构以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。