劳动仲裁胜诉后公司上诉，其诉求可能涉及多个方面，以下是对公司可能诉求的详细分析：
对仲裁裁决的事实认定提出异议：
- 公司可能认为仲裁庭在认定案件事实时存在偏差或错误。例如，对劳动合同的签订、履行、解除等关键事实的认定与公司实际不符，或者对工资支付、加班情况等事实的认定存在争议。公司上诉的诉求可能是要求二审法院重新审查事实，纠正仲裁庭的错误认定。
对仲裁裁决的法律适用提出异议：
- 公司和仲裁庭可能对相关劳动法律法规的具体条款理解不一致，或者在处理新型、复杂劳动纠纷时，对法律适用存在争议。公司上诉的诉求可能是要求二审法院明确法律适用标准，对仲裁裁决中的法律适用问题进行纠正。
期望二审法院改判或撤销原裁决：
- 公司可能寄希望于二审法院会作出对其更有利的判决。例如，公司可能认为仲裁裁决的赔偿金额过高，或者对某些责任承担的认定不合理，因此上诉的诉求是要求二审法院改判，减少赔偿金额或调整责任承担方式。在极端情况下，公司还可能诉求撤销原仲裁裁决，发回仲裁机构重新审理或直接作出改判。
战术性考虑与拖延时间：
- 上诉程序通常耗时较长，公司可能希望通过这种方式增加你维权的时间成本和精力消耗。例如，公司可能认为通过上诉可以拖延支付赔偿的时间，或者试图通过漫长的诉讼过程使你因疲惫或时间紧迫而妥协，从而达到减少赔偿或不履行裁决的目的。
维护企业形象与声誉：
- 部分公司可能担心仲裁败诉会对企业声誉产生负面影响，因此选择上诉来显示其对裁决结果的不认同。公司上诉的诉求可能不仅仅是针对案件本身，还希望通过司法程序来恢复和维护企业的良好形象，向员工、客户或合作伙伴展示其积极应对纠纷的态度。
针对公司上诉的应对建议：
保持冷静与积极准备：面对公司的上诉，你应保持冷静，不要因情绪影响判断。同时，积极准备应诉材料，包括整理仲裁阶段的证据、针对公司上诉理由补充新证据等。
寻求专业法律援助：虽然我作为律师已经为你提供了全面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备应诉过程中，你仍可能需要更具体的法律建议和指导。你可以继续向我咨询，我会根据你的案件情况提供针对性的法律意见。
密切关注诉讼进程：在上诉过程中，你应密切关注法院的诉讼进程，确保不会错过任何关键节点。例如，及时接收法院的开庭通知、提交应诉材料等。
考虑调解或和解：在适当情况下，你可以考虑与公司进行调解或和解，以避免繁琐的诉讼程序。但需谨慎对待私下和解，建议在法院或仲裁机构见证下达成一致，并签订书面和解协议。
最后需要强调的是，无论公司上诉的诉求是什么，你都有权依法维护自己的合法权益。在应诉过程中，你应坚持自己的立场和主张，积极配合法院的审理工作，确保案件得到公正、合理的处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。