结论：一周48小时工作制下，若按一周工作6天计算，则一天工作8小时；若按一周工作7天计算，则一天工作约6.86小时（保留两位小数）。但需注意，我国法律规定的标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，48小时工作制超出了这一法定标准。

详细分析：

1. 工时计算：

   • 若按照一周工作6天来计算48小时工作制，则每天的工作时间为：48小时 ÷ 6天 = 8小时/天。
   • 若按照一周工作7天来计算48小时工作制，则每天的工作时间为：48小时 ÷ 7天 ≈ 6.86小时/天（保留两位小数）。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，48小时工作制超出了我国法律规定的标准工时。
   • 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是更为普遍执行的标准工时制度。

3. 加班与休息：

   • 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守法律规定的限制条件，如一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位实行48小时工作制，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 长期超时工作不仅可能损害劳动者的身心健康，还可能影响工作效率和团队氛围，用人单位应谨慎考虑并合理安排工作时间。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息权益，如果发现用人单位存在超时工作的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

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