上班途中自己摔伤，公司一般不需要负责。不过，具体是否需要承担责任还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：个人原因摔伤，公司无责
在大多数情况下，如果员工在上班途中因自身原因（如走路不小心、注意力不集中、突发疾病等）摔伤，这通常不被认定为工伤。因为此类摔伤并非因工作原因所致，而是属于个人意外事件，不符合《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的规定，特别是其中第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条款。由于是自己摔伤，不存在非本人主要责任的交通事故等情形，所以公司无需承担工伤赔偿责任。
特殊情况：公司可能需承担责任
公司存在过错：
- 如果公司在某些方面存在过错，例如未提供安全的通勤环境（如公司指定的通勤路线存在安全隐患且未及时告知或修复），导致员工在上班途中摔倒受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，比如证明公司指定的路线确实存在安全隐患，且公司未尽到合理的告知或修复义务。
特殊职业要求导致的受伤：
- 如果员工的工作性质或职业要求使得其在上班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如需要携带沉重工具上班，因工具过重导致摔倒受伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析工作性质与受伤之间的直接关联性。
参加公司组织的活动受伤：
- 如果员工在上班途中是去参加公司组织的活动（如提前出发去参加公司安排的培训、会议等），且在途中摔伤，公司是否承担责任取决于活动的性质、组织方式以及公司是否尽到了安全保障义务。若公司未能提供足够的安全保障，导致员工受伤，公司可能需承担一定责任。
法律建议与争议解决途径
证据收集：
- 如果发生上班途中摔伤的情况，建议及时保存医疗记录、事故现场照片、目击者证言等材料，以便在需要时证明受伤情况与公司的关联性或公司存在的过错。
程序指引：
- 如果认为符合工伤认定条件，可以通过当地人社部门申请工伤认定。对认定结果不服的，可以提起行政复议或诉讼来维护自己的权益。
协商调解：
- 在处理此类纠纷时，优先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求工会或法律援助机构的支持，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班途中自己摔伤公司是否负责，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。