关于保姆未全勤时工资的计算问题，这主要取决于保姆与雇主之间签订的合同或协议中的具体约定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果保姆与雇主签订的劳动合同或服务协议中明确规定了未全勤时的工资计算方式（如按日计薪、按实际工作小时计薪，或者规定了缺勤时的扣薪标准等），那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 示例：假设合同中规定保姆的月薪为5000元，每月工作26天，每天工作8小时。若保姆某月缺勤2天，且合同约定缺勤按日扣薪，则保姆该月应得工资为：\(5000 - (5000 \div 26) \times 2 = 4615.38\)元（结果保留两位小数）。

2. 合同无明确约定的情况：

   • 如果合同中没有明确规定未全勤时的工资计算方式，那么双方可以协商确定。协商时，可以参考行业惯例、保姆的实际工作情况、缺勤的原因等因素。
   • 在协商无果的情况下，如果保姆认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然保姆与雇主之间可能构成的是劳务关系而非劳动关系，但这一原则同样适用于劳务合同的履行中，即雇主应当按照约定支付保姆的劳务报酬。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果保姆的缺勤是由于雇主的原因造成的（如雇主临时取消工作安排等），那么雇主通常应当支付保姆该部分的工资或给予相应的补偿。
   • 如果保姆的缺勤是由于不可抗力因素（如自然灾害、疾病等）造成的，且双方在合同中没有对此进行约定，那么双方可以协商处理，通常可以考虑不扣减或部分扣减工资。

建议：

• 为了避免未来可能出现的纠纷，建议保姆与雇主在签订合同时就明确约定未全勤时的工资计算方式。
• 如果双方已经签订了合同但未对此进行约定，建议尽快通过协商来补充完善这一条款。
• 在任何情况下，双方都应当保持沟通畅通，尊重对方的权益和合理诉求，通过友好协商来解决问题。

最后，如果保姆或雇主在工资计算方面遇到任何疑问或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。