结论：上班途中门牙磕掉一颗是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，则通常可认定为工伤；若因个人原因导致，则一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可能构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果门牙磕掉是由于在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果门牙磕掉是由于个人原因，如走路时不慎摔倒、自己碰撞到硬物等，并未涉及任何交通事故或其他外力事故伤害，那么这种情况通常不被视为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，此类由个人主要责任导致的意外伤害，并不符合工伤的认定条件。

工伤认定程序：

• 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，若用人单位未提出申请，则职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
• 社会保险行政部门将依据提交的材料和具体调查情况，进行综合评估后作出是否认定为工伤的决定。

工伤待遇：

• 一旦被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但都会遵循《工伤保险条例》的相关规定。

建议：

• 如果您在上班途中门牙磕掉，且怀疑是由于非本人主要责任的交通事故导致的，建议立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗诊断证明等）。
• 同时，及时向用人单位报告事故情况，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师（如我）以了解具体的工伤认定程序和待遇。

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