关于请丧假是否会没有全勤奖的问题，结论前置如下：
- 在合法且合理的公司规章制度下，若明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得全勤奖。
- 若公司规章制度规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放全勤奖。但这种情况较为少见，且可能引发争议。
详细分析：
丧假的基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖（如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分）。
全勤奖与丧假的关系
不影响全勤奖的情况：
- 公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么该规定应得到遵守。
- 司法实践和公平合理原则：从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。毕竟，丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。
可能影响全勤奖的情况：
- 公司规章制度规定：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况较为少见，且可能因违反公平合理原则而引发争议。
员工如何维护权益
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
- 与人事部门沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。
- 法律途径维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 公司应制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 遵循惯例和公平原则：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。
总结：
丧假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。