当您在年假未休的情况下被辞退，您的合法权益确实应得到充分保障。针对这一问题，我将从未休年假的补偿、违法解除劳动合同的补偿以及维权途径三个方面为您详细解答。

一、未休年假的补偿

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位若未安排或未完全安排职工年休假，需支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿计算：

   • 应休年假天数确定：根据您的累计工作年限，满1年不满10年应休5天年假，满10年不满20年应休10天年假，满20年应休15天年假。国家法定休假日、休息日不计入年假天数。
   • 日工资收入计算：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这里的月工资是指剔除加班工资后的前12个月平均工资。
   • 未休年假补偿公式：未休年假补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
   • 折算方法：如果您未休的是未完整年度的年假，那么应按照（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数进行折算，不足1整天的部分不支付补偿。

二、违法解除劳动合同的补偿

如果用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，那么构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

1. 经济补偿计算： 按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金计算： 赔偿金 = 经济补偿 × 2。即，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。

三、维权途径

面对未休年假被辞退且用人单位不依法给予补偿的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求按照规定支付未休年假的补偿和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬及可能的经济赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

在年假未休被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未休年假的补偿和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。具体补偿金额需根据法律规定和个人实际情况计算。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取针对您个人情况的准确建议和帮助。