工地安全带没带处罚是否合法，需分情况讨论：
从企业内部管理角度分析
- 合法情况：若建筑施工企业通过民主程序（如职工代表大会等）制定了安全规章制度，并且这些制度中明确规定了对于未佩戴安全带等违反安全规定的行为将进行罚款，同时这些制度已经向员工进行了公示或告知。在此情况下，企业基于用工管理自主权，为保障施工安全和维护正常生产秩序，对未佩戴安全带的员工进行罚款，在企业内部管理范畴内是合理合法的。
- 不合法情况：如果企业没有相关合法制定并公示的制度依据，或者随意对员工进行“未佩戴安全带”的罚款，没有明确的规章制度作为支撑，那么这种罚款是不合法的。企业不能凭借自身优势地位随意克扣员工工资或进行罚款，否则将承担法律责任。
从行政监管角度分析
- 合法情况：政府相关安全监管部门（如应急管理部门、住房和城乡建设部门等）依据法律法规赋予的权力，对工地存在的未佩戴安全带等违反安全制度的行为进行罚款是完全合法的。这些部门具有明确的执法权限和处罚标准，旨在督促企业落实安全生产责任，保障劳动者生命安全和公共安全。
- 不合法情况：除具有明确执法权的行政部门外，其他任何组织或个人（如建筑工地项目部、安全员等）以“未佩戴安全带”为由进行的罚款都是不合法的。这些主体并不具有行政处罚权，因此其罚款行为没有法律依据。如果遭遇此类罚款，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者通过仲裁要求返还所罚金额。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，从业人员在作业过程中必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，包括安全带。对于违反这一规定的行为，生产经营单位有权给予批评教育、处分，甚至追究刑事责任。因此，不佩戴安全带违反了法规要求，生产经营单位可以据此给予相应处分，罚款是其中一种可能的处罚方式。
- 建议：为避免不必要的法律纠纷，工地管理方应加强安全管理，确保工地安全生产。对于违反安全规定的行为，应通过合法途径进行处理，而非简单采取罚款方式。具体建议包括：制定并完善内部安全管理制度，明确违规行为的处理方式和程序；对违反安全规定的人员进行警告、记过等纪律处分，而非直接罚款；对于严重违反安全规定且拒不整改的人员，应及时移交给相关行政机关进行处理；加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
总结：工地安全带没带处罚的合法性取决于执行罚款的主体和程序是否符合相关法律法规的规定。企业管理层应依法依规进行安全管理，确保工地的安全生产和员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。