您好，关于您提出的“劳动合同公司可以决定到期后不续签吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司一般有权决定不续签
在劳动合同期满时，公司通常拥有选择是否续签合同的权利。这是基于劳动合同的期限性特点，合同到期即意味着双方约定的劳动关系终止。若公司决定不续签，理论上这是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规的规定，并妥善处理后续事宜。
二、需支付经济补偿的情况
无特殊理由不续签：若公司无特殊理由（如劳动者存在过错等）决定不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降低条件导致不续签：如果公司降低了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作环境等），导致劳动者不愿续签，公司同样需要支付经济补偿。
三、公司不得随意不续签的特殊情况
然而，并非所有情况下公司都可以自由选择不续签劳动合同。存在以下特殊情形的，公司不能仅以合同到期为由不续签：
女职工处于“三期”：即孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应续延劳动合同至相应情形消失时终止。
劳动者因工负伤或患职业病：根据工伤程度的不同，公司有不同的续签义务。例如，对于一级至四级伤残的职工，公司应保留劳动关系并退出工作岗位；对于五级、六级伤残的职工，公司应安排适当工作或按月发给伤残津贴；对于七级至十级伤残的职工，虽可在劳动合同期满时终止合同，但公司仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年：在这种情况下，公司不得因合同到期而不续签，而应延续至劳动者退休。
其他法律、行政法规规定的情形：如劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等。
四、公司的通知义务
无论公司决定续签还是不续签劳动合同，都应在劳动合同期满前按照法律规定或合同约定方式提前通知劳动者本人。这有助于劳动者有足够的时间准备和应对，避免因突然失业而带来的生活困扰。若公司未按规定提前通知并给劳动者造成损失，可能需承担赔偿责任。
五、建议与总结
公司应谨慎决策：在决定是否续签劳动合同时，公司应充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制，确保决策合法合规。
明确合同条款：建议公司在制定劳动合同时，明确约定合同续签的相关条款和程序，以避免潜在的法律风险。
加强沟通与协商：在处理劳动合同续签问题时，公司应与劳动者进行充分沟通与协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳动合同到期时公司可以选择不续签，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，并充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。