事业编制待岗职工被判拘役，并不必然面临开除的处分，其最终处理结果取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
刑罚类型与处分规定：
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，不属于有期徒刑以上的刑罚。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。
拘役与开除的非必然性：
- 由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
- 他们可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分。
二、实际情况考量
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。
- 如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。例如，若该职工因贪污、受贿等职务犯罪被判拘役，单位很可能会选择开除。
待岗状态的影响：
- 待岗职工虽然暂时未从事具体工作，但仍属于事业单位工作人员，应遵守单位的规章制度和法律法规。
- 待岗状态本身并不直接影响对被判拘役职工的处分决定，但单位在考虑处分时可能会结合其待岗期间的表现和态度。
拘役期间与恢复工作后的待遇：
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
- 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。例如，单位可能会根据其处分情况调整其岗位和工资待遇。
三、综合分析与建议
了解单位规章制度：
- 事业编制待岗职工应详细了解所在单位的规章制度，特别是关于职工被判处刑罚后的处分规定。
积极配合调查与处分：
- 若被判拘役，应积极配合单位的调查和处分程序，如实陈述事实，表达悔过态度。
寻求法律援助：
- 如对处分决定有异议，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
总结来说，事业编制待岗职工被判拘役后是否会被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。因此，建议事业编制待岗职工在面临此类情况时，积极了解相关法律法规和单位规章制度，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。