年薪制劳动者加班工资的计算，首先需明确年薪中是否已包含加班费，若未包含或合同有明确约定，则需根据具体加班情形依法计算加班费。以下是对这一问题的详细解答：
一、年薪中是否包含加班费
年薪制员工的加班工资计算，首要步骤是确认年薪中是否已经涵盖了预期的加班费用。这通常取决于劳动合同或公司规章制度中的明确约定。如果年薪是固定且已经考虑了可能发生的加班情况，并对此有明确的合同约定，那么在实际加班时，可能不会额外支付加班费，或者会按照合同约定的特定方式处理。
二、若年薪未包含加班费，则依法计算
若年薪并未包含加班费用，或者合同中明确规定了加班费的支付方式，那么在员工加班时，应当按照以下步骤来计算加班费：
确定工资基数：
- 月工资：将年薪平均到每个月，计算公式为：
月工资 = 年薪 ÷ 12。
- 日工资：按每月计薪天数21.75天折算，计算公式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
- 小时工资：在日工资的基础上进行计算，计算公式为：
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
确定加班时间：
- 准确记录员工的加班小时数，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班等。
结合不同加班情形计算加班工资：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，计算公式为：
加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，计算公式为：
加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或按小时计）。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，计算公式为：
加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或按小时计）。
支付方式：
- 加班费可以与员工的月薪或年薪一起发放，也可以单独发放，具体取决于公司的财务制度和劳动合同中的约定。
三、特殊情况说明
- 对于部分实行年薪制的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，若其岗位符合不定时工作制的特点，并且用人单位已依法履行不定时工作制的审批手续，那么这类劳动者通常无法主张工作日和休息日的加班工资。但在法定休假日加班的，仍可按照上述法定休假日加班工资的计算方式主张加班工资。
四、实例说明
假设某劳动者实行年薪制，年薪为24万元，按照上述方法计算：
- 月工资：20000元（240000元 ÷ 12个月）。
- 日工资：约919.54元（20000元 ÷ 21.75天）。
- 小时工资：约114.94元（919.54元 ÷ 8小时）。
根据不同加班情形：
- 工作日加班3小时，加班工资为：114.94元 × 3小时 × 150% = 517.23元。
- 休息日加班2天且未安排补休，加班工资为：919.54元 × 2天 × 200% = 3678.16元。
- 法定休假日加班1天，加班工资为：919.54元 × 1天 × 300% = 2758.62元。
五、注意事项
- 具体的计算方式和支付标准可能会因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。因此，在计算年薪制员工的加班工资时，应当参照当地的劳动法规、公司的规章制度以及员工的劳动合同来进行。
- 如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，年薪制劳动者的加班工资计算是一个综合性问题，需要根据具体情况进行具体分析。通过明确法律依据、确定工资标准、区分工作制度与加班情形、考虑特殊因素与约定，可以确保加班工资的计算既准确又合法。