您好，关于公职人员拘留期间的工资计发问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
公职人员（涵盖公务员、参照公务员管理的人员、事业单位工作人员及机关工人）在被拘留期间，其工资待遇的发放会依据拘留的具体类型以及后续的法律处理结果而有所不同。但无论如何，都必须严格遵循国家法律法规和相关政策规定。
二、行政拘留期间的工资待遇
- 停发工资待遇：在行政拘留期间，公职人员的全部工资待遇将被停发。
- 计发生活费：不过，会按照本人原基本工资的75%来计发生活费，以保障其基本生活需求。但需要注意的是，此期间不计算工作年限。
- 恢复与补发：若拘留期满后，公职人员被依法释放并继续履行公职，那么其工资待遇将得到恢复，并且之前被减发的工资也会得到补发。但如果因此受到了处分，那么工资待遇将按照相关规定进行调整，可能面临降薪等处理。
三、刑事拘留等强制措施期间的工资待遇
- 停发工资待遇：与行政拘留类似，公职人员在被采取刑事拘留等强制措施期间，同样会停发全部工资待遇。
- 计发生活费：同样会按照本人原基本工资的75%来计发生活费，且此期间不计算工作年限。
- 事后处理：
- 如果案件最终被撤销、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚，并且公职人员未受其他处分，那么其工资待遇将得到恢复，被减发的工资也会得到补发，同时该期间将计入工作年限。
- 如果因刑事犯罪被判刑或给予行政、政纪处分（如降级、撤职、开除等），那么工资待遇将按照相应规定执行，可能面临工资的降低、停发甚至开除公职的严重后果。
四、特殊情况
- 个人原因导致的拘留：如果公职人员因个人违法行为（如酒驾）导致拘留，单位通常不会承担其工资，并且该人员还可能面临行政处分。
- 职务犯罪：若公职人员涉嫌职务犯罪并被判处刑罚，那么将面临开除公职的处分，自然也就不再享有工资待遇。
五、注意事项
- 地域与单位差异：不同地区、不同单位在具体操作上可能存在差异，因此需要结合当地的具体规定和单位的相关制度来执行。
- 政策变化：相关政策可能会随时间推移而有所变化，因此应及时关注并遵循最新规定。
- 合同与规章制度：公职人员的工资发放情况还需根据其具体工作性质、合同内容以及单位的内部规章制度来确定。
综上所述，公职人员被拘留期间的工资待遇处理是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或专业法律人士，以获取准确的信息和专业的建议。希望这个解答能对您有所帮助！