针对您提出的“员工家在外地公休规定有哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，对于家在外地的员工，国家有明确的探亲假规定。这些规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。具体来说：

1. 探望配偶：

   • 如果员工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么每年可以享受一次探亲假，假期为30天。

2. 探望父母：

   • 对于未婚员工，如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可以享受一次探亲假，假期为20天。如果因工作需要或员工自愿，也可以两年探亲一次，假期为45天。
   • 对于已婚员工，如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么每四年可以享受一次探亲假，假期为20天。

3. 路程假：

   • 除了探亲假期外，根据实际需要，员工还可以享受路程假，以确保有足够的时间往返于工作地和家庭所在地。

4. 工资待遇：

   • 在规定的探亲假期和路程假期内，员工按照本人的标准工资发放工资。

5. 路费报销：

   • 未婚员工探望父母的往返路费，以及员工探望配偶的往返路费，通常由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

此外，除了探亲假外，员工还享有年休假、婚假、产假、丧假等其他假期。年休假根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。婚假、产假和丧假的具体天数则根据相关法律法规和单位规定执行。

需要注意的是，不同地区和不同单位可能会有一些细微的差别或补充规定。因此，在具体执行时，建议您参考所在单位的相关规定或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。