结论前置：在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，即“三倍工资”。具体来说，全年共有13天法定节假日，这些天加班应支付三倍工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的具体天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年共有13天法定节假日，具体包括：
     • 元旦：1月1日，共1天。
     • 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
     • 清明节：农历清明当日，共1天。
     • 劳动节：5月1日、2日，共2天。
     • 端午节：农历端午当日，共1天。
     • 中秋节：农历中秋当日，共1天。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

2. 三倍工资的计算与支付：

   • 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
   • 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了三倍加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”指的是加班费部分，即用人单位需额外支付劳动者日或小时工资的300%作为加班费。

3. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。
• 如果该劳动者在元旦（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付其加班费为：229.89元 * 300% = 689.67元。加上原本的日工资，劳动者实际获得约919.56元（但通常我们只关注加班费部分，即689.67元）。

特别提醒：

• 用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够获得应有的报酬和休息权益。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。

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