教师工资被挪用属于违法行为，教师可通过以下途径依法维权：

1. 向教育主管部门投诉举报
   根据《中华人民共和国教育法》第七十五条，违反国家财政制度、财务制度，挪用、克扣教育经费的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   操作建议：教师可向当地教育局或上级教育行政部门提交书面投诉材料，附上工资发放记录、挪用证据（如财务流水、内部通知等），要求主管部门介入调查并追回工资。

2. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼
   若工资被挪用导致拖欠，教师可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
   操作建议：收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系及工资被拖欠事实，在仲裁时效（1年）内提出申请。

3. 向纪检监察机关举报
   若挪用行为涉及公职人员（如学校领导、财务人员）滥用职权、贪污受贿，可依据《中华人民共和国监察法》向纪检监察机关举报，由其立案调查并追究相关人员党纪政务责任。
   操作建议：提供具体线索（如挪用金额、时间、涉及人员），通过信访、网络举报等渠道提交材料，纪检监察机关将依法保密并反馈处理结果。

4. 刑事报案（若构成犯罪）
   若挪用金额较大（通常6万元以上）且超过3个月未还，或用于非法活动，可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的挪用资金罪。教师可向公安机关经侦部门报案，要求追究刑事责任。
   操作建议：整理挪用证据（如财务凭证、证人证言），向学校所在地公安机关提交报案材料，公安机关将依法立案侦查。

注意事项：

• 维权过程中需保留所有证据原件，避免证据灭失；
  
• 集体工资被挪用时，可推选代表处理，提高效率；
  
• 若学校为民办非企业单位，可同时依据《民办教育促进法》主张权益。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。