在交通事故中，如果被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，那么可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。 以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定的情况

1. 合理的上下班途中
   • “上下班途中”的定义较为广泛，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也符合；在合理时间内其他合理路线的上下班途中同样适用。
   • 举例：员工小王下班后，按照平时回家的路线，在合理时间内步行回家，途中遭遇交通事故，经交警认定双方负同等责任，且满足上述“合理的上下班途中”的条件，那么小王就有可能被认定为工伤。
2. 非本人主要责任的交通事故伤害
   • 同等责任不属于本人主要责任，因此满足这一条件。同时，必须是因交通事故受到的伤害，而非其他原因。
   • 举例：员工小李骑电动车下班，与一辆汽车发生碰撞，交警认定双方同等责任，小李因碰撞受伤，这种情况下，若符合“上下班途中”条件，可申请工伤认定。

不符合工伤认定的情况

1. 不满足“合理的上下班途中”
   • 如果员工不是在合理的上下班途中发生事故，即使承担同等责任，也不能认定为工伤。
   • 举例：员工小张在上班时间私自外出办个人事务，途中发生同等责任的交通事故，由于不符合“上下班途中”这一条件，因此不能认定为工伤。
2. 不满足“非本人主要责任的交通事故伤害”
   • 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，即使发生在上下班途中，也不符合工伤认定条件。
   • 举例：员工小赵下班骑车闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定小赵负主要责任，这种情况下，小赵所受伤害不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

1. 申请时间与主体
   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。

其他工作过程中的情形

对于不是在上下班途中发生的交通事故，而是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等其他应当认定工伤或视同工伤的情形，责任划分通常不是认定工伤的关键因素。在这些情况下，只要符合《工伤保险条例》规定的相应情形，无论是否存在责任划分或处于何种责任情况，都可以认定为工伤或视同工伤。

• 举例：小陈是一名建筑工人，在工作时被掉落的建筑材料砸伤。这种情况下，只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以认定为工伤，无需考虑责任划分问题。

综上所述，同等责任能否认定为工伤需综合考虑多个因素。如果你或身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。