单位员工结婚，工会是否需要给予物品或福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：无强制性规定
   根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《工会法》，法律未明确要求单位或工会必须向结婚员工发放物品或福利。工会的主要职责是维护职工合法权益、组织活动、提供帮扶等，但具体福利形式（如结婚贺礼）属于单位自主管理范畴，由单位规章制度或工会章程决定。

2. 实践层面：常见做法与建议

   • 单位自主决定：许多单位会通过工会向结婚员工发放贺礼（如礼品、红包、慰问品等），这属于单位福利文化的一部分，旨在增强员工归属感。此类福利通常需符合单位内部规章制度，且需公平对待所有员工（例如统一标准、避免歧视）。
     
   • 工会章程依据：若单位工会章程中明确规定了结婚福利（如“员工结婚可领取价值XXX元的礼品”），则工会需按章程执行；若章程未规定，则工会可自行决定是否发放及发放形式。
     
   • 税务合规性：若发放现金或实物，需注意税务问题。根据《个人所得税法》，单位为员工发放的结婚贺礼可能属于“偶然所得”，需代扣代缴个人所得税（具体以税务机关解释为准）。

3. 员工权益提示

   • 若单位承诺发放结婚福利但未履行，员工可先与工会或人力资源部门沟通协商；若协商无果，可依据单位规章制度或劳动合同主张权益，但需注意保留相关证据（如规章制度文本、承诺文件等）。
     
   • 若单位或工会以“未规定”为由拒绝发放，员工需理解这并非违法行为，但可建议单位完善福利制度，以提升员工满意度。

总结：工会是否给结婚员工发放物品，法律无强制要求，但实践中许多单位会通过工会提供福利。具体需参考单位规章制度或工会章程，并确保公平、合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。