停工通知书本身一般不可以直接申请复议，但若停工通知书是具体行政行为且侵犯了合法权益，可针对该行为提起行政复议或行政诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、停工通知书的性质

停工通知书通常是行政机关或相关部门在特定情况下，如存在安全隐患、违规行为等，向企业或个人发出的要求停止施工或生产的通知。这种通知往往具有行政命令的性质，但其本身并不直接等同于一个可复议的具体行政行为，除非它明确设定了权利义务关系，且对相对人的权益产生了实际影响。

二、复议的适用条件

根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。这里的“具体行政行为”通常指的是行政机关在行使职权过程中，针对特定对象作出的具有法律效力的行为。

1. 若停工通知书被视为具体行政行为：

   • 如果停工通知书明确设定了权利义务关系，如要求企业立即停工并接受处罚，且该行为对企业的合法权益产生了实际影响，那么企业可以针对该停工通知书提起行政复议。

2. 若停工通知书不被视为具体行政行为：

   • 如果停工通知书仅仅是一种告知或提醒，没有设定具体的权利义务关系，或者虽然设定了但并未对相对人的权益产生实际影响，那么该停工通知书可能不被视为可复议的具体行政行为。在这种情况下，企业可能无法直接针对停工通知书提起复议，但可以针对后续可能产生的具体行政行为（如处罚决定）提起复议。

三、实际操作建议

1. 审查停工通知书的内容：

   • 企业应仔细审查停工通知书的内容，确定其是否设定了具体的权利义务关系，以及是否对企业的合法权益产生了实际影响。

2. 咨询专业律师：

   • 如果企业对停工通知书的性质或复议的适用性存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析停工通知书的法律效力，以及企业是否可以针对该通知书提起复议或诉讼。

3. 准备复议或诉讼材料：

   • 如果企业决定提起复议或诉讼，应准备相关的证据材料，如停工通知书、相关法律法规、企业受损的证明等，以支持其复议或诉讼请求。

4. 注意复议或诉讼的时效：

   • 企业应注意复议或诉讼的时效问题，确保在法定期限内提起复议或诉讼，以免丧失救济权利。

总结来说，停工通知书本身一般不可以直接申请复议，但若其被视为具体行政行为且侵犯了企业的合法权益，企业可以针对该行为提起行政复议或行政诉讼。在实际操作中，企业应仔细审查停工通知书的内容，咨询专业律师，并准备相关的证据材料以支持其复议或诉讼请求。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。