结论：业主委员会没有营业执照且无合同用工，员工被迫离职的情况下，员工可能享有多种权益，具体取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 业主委员会用工的合法性

   • 公域知识：根据相关法律法规，业主委员会并非企业法人，通常不具备独立承担民事责任的能力，也不具备用工主体资格。因此，业主委员会直接雇佣员工可能面临法律上的挑战。
   • 分析：若业主委员会确实雇佣了员工且未签订劳动合同，这种用工关系在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。员工在此情况下被迫离职，可能有权要求业主委员会承担一定的法律责任。

2. 劳动合同的缺失与权益保障

   • 公域知识：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。
   • 分析：在业主委员会无合同用工的情况下，员工虽然无法直接依据劳动合同主张权益，但可能依据相关法律法规，如《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的规定，要求业主委员会支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 被迫离职的权益主张

   • 公域知识：若员工被迫离职，且离职原因与业主委员会的违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等）有关，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求业主委员会支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 分析：在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明其与业主委员会之间存在劳动关系（如工作证、工资单、工作记录等），以及被迫离职的事实和原因。若证据充分，劳动争议仲裁委员会可能会支持员工的诉求。

4. 特殊情况下的权益保障

   • 分析：如果业主委员会的用工行为被认定为非法用工，员工除了可以主张上述权益外，还可能根据具体情况要求业主委员会承担其他法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等。

5. 建议与行动

   • 建议：对于员工而言，首先应尝试与业主委员会协商解决纠纷，要求支付应得的劳动报酬和经济补偿。若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 行动：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集并整理好相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以证明其与业主委员会之间存在劳动关系以及被迫离职的事实。

进一步思考：在此类纠纷中，员工往往处于相对弱势的地位。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（如我，董云峰律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。同时，员工也应增强自我保护意识，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。