领导进行人身攻击通常是违法的，可能构成对员工人格权的侵犯。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。领导对员工进行人身攻击，如辱骂、诽谤等，很可能损害员工的名誉权，从而构成侵权。
二、具体情形分析
公开场合的人身攻击：
- 如果领导在公开场合（如公司会议、同事面前）对员工进行人身攻击，这种行为不仅可能损害员工的名誉权，还可能对员工的工作环境和心理健康造成严重影响。
- 在这种情况下，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。
私下场合的人身攻击：
- 即使是在私下场合，领导对员工进行人身攻击也是不合法的。虽然这种行为可能不像公开场合那样对员工名誉造成广泛损害，但仍然可能对员工的心理健康和职业发展产生负面影响。
- 员工同样有权要求领导停止侵害，并在必要时寻求法律救济。
造成严重后果的情形：
- 如果领导的人身攻击行为导致员工出现严重的心理问题（如抑郁症、焦虑症等），或者对员工的职业发展造成了实质性损害（如被解雇、降职等），那么员工有权要求领导承担更严重的法律责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、法律建议
保留证据：
- 如果员工遭受了领导的人身攻击，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与领导沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律救济：
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经造成了严重后果，员工可以向法院提起诉讼，要求领导承担法律责任。在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
注意心理健康：
- 遭受人身攻击可能对员工的心理健康造成严重影响。因此，员工在寻求法律救济的同时，也应关注自己的心理健康状况，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。
总结来说，领导对员工进行人身攻击是违法的，可能构成对员工人格权的侵犯。员工在遭受此类行为时，应保留证据、与领导沟通、寻求法律救济，并关注自己的心理健康状况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。