您好，关于您提出的“有人力资源服务许可证是否可以做劳务外包（这里我理解您可能想问的是劳务派遣，因为劳务外包与劳务派遣在业务性质和法律要求上有所不同，但我会同时就两者进行解释）”的问题，以下是我的详细解答：
首先，针对劳务派遣：
仅持有人力资源服务许可证的企业，并不能直接开展劳务派遣业务。人力资源服务许可证是人力资源服务机构合法经营的凭证，它涵盖了人才中介（猎头）、职业介绍、人力资源外包等业务范围，但并不自动包括劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及劳动者权益保障、劳动关系协调等多方面的问题，因此需要特别的审批和监管。
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并获得《劳务派遣经营许可证》。这是开展劳务派遣业务的法定条件，未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。所以，即使企业已经持有人力资源服务许可证，但如果想要从事劳务派遣业务，还必须额外申请并获得劳务派遣经营许可证。
其次，针对劳务外包：
劳务外包与劳务派遣在业务性质和法律要求上有所不同。劳务外包通常指的是企业将部分业务或职能工作外包给其他专业机构或个人来完成。在这种情况下，外包方与承包方之间通常形成的是承揽合同关系或服务合同关系，而不是劳动关系。因此，劳务外包并不直接受到《劳动合同法》中关于劳务派遣的严格监管。
然而，即使企业持有人力资源服务许可证，并打算从事劳务外包业务，也需要确保自身的业务范围和经营许可与所从事的业务相匹配。同时，企业还需要遵守相关法律法规和合同约定，确保劳务外包业务的合法性和合规性。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。