离职时，员工的到职介绍信通常不会“没”，但具体是否保留及如何处理取决于公司的规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 许多公司在员工离职时，会有明确的离职流程，其中可能包括归还公司财物、办理工作交接、领取离职证明等环节。到职介绍信，作为员工入职时的相关文件，一般会被公司归档保存，作为员工档案的一部分。
   • 如果公司有明确规定离职时需要归还或处理到职介绍信等入职文件，员工应遵循公司规定进行操作。但通常情况下，这类文件不会被随意销毁或丢失。

2. 员工个人权益：

   • 到职介绍信是员工入职时的证明文件之一，对于员工个人而言具有一定的价值。它可能包含员工的入职时间、职位、薪资等关键信息，是员工职业生涯中的重要记录。
   • 如果员工担心离职后到职介绍信会丢失或无法获取，可以在离职前向公司人力资源部门咨询并确认该文件的保存情况。如有必要，可以要求公司提供一份复印件或电子版作为备份。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，到职介绍信本身并不直接涉及员工的法律权益，但它作为员工入职的证明文件，可能在某些情况下（如申请社保、公积金等）作为辅助材料使用。
   • 如果员工因离职后需要用到职介绍信而公司拒绝提供或声称已丢失，员工可以与公司协商解决。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这种情况较为罕见且通常不是首选解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工可以主动向公司人力资源部门了解离职流程和相关文件的处理方式，包括到职介绍信的保存和归还情况。
   • 如果员工希望保留到职介绍信作为个人档案的一部分，可以在离职时向公司提出申请并说明理由。在合理的情况下，公司通常会予以配合。
   • 离职后，如果员工需要用到职介绍信或其他入职文件，可以及时与公司联系并说明需求。公司应根据实际情况提供必要的协助和支持。

总结与建议：离职时，员工的到职介绍信通常不会被随意处理或丢失。但为了确保个人权益和避免不必要的麻烦，员工可以在离职前主动了解公司规定和流程，并在必要时向公司提出保留或获取该文件的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。