结论：离职时是否要签结清协议，并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、结清协议的作用与意义

结清协议，通常是在员工离职时，与用人单位就工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿等所有劳动报酬及福利待遇进行结算，并确认双方无其他劳动争议的书面协议。签订结清协议，对于员工而言，可以明确自己离职时的权益，避免后续因劳动报酬等问题与用人单位产生纠纷；对于用人单位而言，则可以确保员工离职后不再就劳动报酬等问题提出异议，降低法律风险。

二、是否需要签订结清协议的情况分析

1. 用人单位主动提出签订：

   • 如果用人单位在员工离职时主动提出签订结清协议，员工应仔细阅读协议内容，确保协议中明确列出了所有应结算的劳动报酬及福利待遇，且金额准确无误。
   • 员工在确认协议内容无误后，可以签订结清协议，以保障自己的合法权益。

2. 员工主动要求签订：

   • 如果员工担心离职后用人单位会拖欠劳动报酬或存在其他劳动争议，可以主动要求与用人单位签订结清协议。
   • 在提出签订结清协议时，员工应明确列出自己应得的劳动报酬及福利待遇，并要求用人单位在协议中予以确认。

3. 无需签订结清协议的情况：

   • 如果员工与用人单位之间的劳动关系非常简单，且双方对劳动报酬及福利待遇的结算无异议，那么可能无需签订结清协议。
   • 另外，如果员工已经通过其他方式（如银行转账记录、工资条等）充分证明了自己的劳动报酬及福利待遇已经得到全额支付，且用人单位也予以认可，那么也可以不签订结清协议。

三、签订结清协议的注意事项

1. 仔细阅读协议内容：

   • 在签订结清协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保协议中明确列出了所有应结算的劳动报酬及福利待遇，且金额准确无误。
   • 如果协议中存在模糊不清或存在歧义的条款，员工应及时向用人单位提出质疑，并要求用人单位进行修改或解释。

2. 保留相关证据：

   • 即使签订了结清协议，员工也应保留好与劳动报酬及福利待遇相关的证据（如银行转账记录、工资条、加班记录等），以备不时之需。
   • 这些证据可以在后续发生劳动争议时，作为证明自己权益的重要依据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对结清协议的内容存在疑问或不确定如何签订，可以咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和指导，帮助员工签订合法有效的结清协议。

建议：离职时是否签订结清协议，应根据具体情况判断。如果双方对劳动报酬及福利待遇的结算无异议，且员工已经通过其他方式充分证明了自己的权益，那么可能无需签订；如果存在争议或员工担心后续问题，建议签订结清协议以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。