结论前置：在职年休假申请劳动仲裁的时效通常为一年，但具体起算点、中断与中止情形需根据具体情况判断，且劳动关系存续期间因拖欠年休假工资发生争议的，不受一年时效限制。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一规定同样适用于年休假工资的争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年未休年假且用人单位未支付相应工资，则您应在2025年内提起劳动仲裁。
二、特殊时效规定及起算点
劳动关系存续期间的特殊性：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬（含年休假工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，您可随时申请仲裁索要拖欠的年休假工资。
- 一旦劳动关系终止，您则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以避免时效经过的风险。
年休假工资报酬的具体起算点：
- 对于未休年休假工资报酬中的正常工作时间工资部分，通常随月工资一同发放，因此其仲裁时效起算点与普通工资争议类似，即从用人单位未正常发放该部分工资之日起计算一年。
- 对于未休年休假工资报酬中的额外200%部分，因其性质属于对用人单位未依法安排劳动者休年休假的惩罚性赔偿，故各地司法实践存在差异。但较多观点认为，应从应休年休假年度结束后的次年1月1日起算一年仲裁时效。例如，2023年度的年休假未休，则该部分仲裁时效从2024年1月1日起算至2024年12月31日届满。
三、时效中断与中止
时效中断：
- 若您向用人单位主张权利，如通过书面、口头等方式要求支付未休年休假工资；
- 若您向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；
- 若用人单位同意履行义务，如书面承诺支付未休年休假工资等。
- 上述情形均会导致仲裁时效中断，并从中断时起重新计算时效期间。
时效中止：
- 若因不可抗力或其他正当理由（如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定），导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、实践中的注意事项
- 证据准备：在提起年休假工资劳动仲裁时，您应确保请求未超过时效期间，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、年休假申请记录等，以充分证明自己的权利被侵害。
- 及时行动：鉴于年休假问题的复杂性以及仲裁时效的严格规定，建议您在发现权利被侵害后尽快采取行动，以维护自身合法权益。
最后建议：年休假是劳动者的合法权益，若用人单位未依法安排您休年休假或未支付相应工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。若您在年休假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。