结论：小三帮老公应酬每月拿到报酬的合法性需分情况讨论，一般情况下，若该报酬基于合法劳务关系且无其他违法情形，可能合法；但若涉及破坏婚姻关系、违反公序良俗或存在其他违法行为，则可能不合法。
分析如下：
基于合法劳务关系的报酬：
- 如果“小三”与“老公”之间形成了事实上的劳务关系，例如“小三”作为“老公”的助手或员工，参与应酬活动，并因此获得报酬，且这种劳务关系是双方自愿、平等、公平的基础上建立的，同时符合相关法律法规（如劳动法、合同法等）的规定，那么这种报酬的支付可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果双方之间存在有效的劳务合同，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
涉及破坏婚姻关系或违反公序良俗的报酬：
- 如果“小三”与“老公”之间的行为构成了对婚姻关系的破坏，或者该报酬的支付违反了公序良俗（如基于不正当关系而支付的报酬），那么这种报酬的支付可能是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，原配妻子有权根据《中华人民共和国民法典》中关于婚姻家庭的规定，向法院提起诉讼，要求确认“小三”与“老公”之间的行为无效，并可能要求返还因该行为而获得的财产。
存在其他违法行为的报酬：
- 如果“小三”帮老公应酬的过程中涉及了其他违法行为，如行贿、受贿、欺诈等，那么这种报酬的支付不仅不合法，还可能构成犯罪。
- 法律后果：在这种情况下，相关人员将面临刑事责任的追究，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
建议：
- 对于“老公”而言，应当遵守婚姻道德和法律法规，避免与“小三”发生不正当关系，更不应支付基于这种关系的报酬。
- 对于“小三”而言，应当认识到自己的行为可能违反了公序良俗和法律法规，及时停止不当行为，并避免接受基于不正当关系的报酬。
- 对于原配妻子而言，如果发现“老公”与“小三”之间存在不正当关系并支付了报酬，可以收集相关证据，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，需要充分考虑各种因素，包括双方之间的关系、报酬的性质和来源、是否存在违法行为等。
- 如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律意见和帮助。
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